Coaching

Was ist Coaching?
Coaching ist ein Instrument zur professionellen Hilfe bei der Reflektion, Klärung und Entwicklung verschiedenster Themen und Fragestellungen. Ziel ist es, mit der betreffenden Person in einem geschützten Raum Lösungen bzw. Handlungsalternativen zu ihrem Anliegen zu entwickeln und diese ggf. auszuprobieren.
Es ist also entsprechend seiner ursprünglichen Wortbedeutung “Kutsche” ein Hilfsmittel, dessen man sich bedienen kann, um sich den Weg (der Veränderung) zur Zielerreichung zu erleichtern.

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Wann kann Coaching sinnvoll eingesetzt werden?
Bei sämtlichen beruflichen und privaten Fragestellungen und Anliegen, der folgenden Einsatzfelder:

Individuelle Besinnung
+ Bewusstsein des Selbst
+ Persönliche Neuorientierung

Kommunikation und Interaktion
+ Gesprächsführung
+ Ressourcenarbeit
+ Soziale Qualifikation und Kompetenzen
+ Führung

Organisationsentwicklung
+ Menschsein und Rollenverhalten im System
+ Themen- und zielorientierte Bearbeitung und Begleitung von Veränderungsprozessen

Was kann Coaching in den vorgenannten Einsatzfeldern leisten?
Coaching zur Entwicklung neuer Perspektiven
Coaching zur Bewusstheit, Akzeptanz und Stärkung der eigenen Persönlichkeit
Coaching zur Klärung aktueller persönlicher bzw. beruflicher Anliegen und Themen
Coaching zur Erarbeitung einer persönlichen/beruflichen Zielsetzung und praxisbezogener Strategien
Coaching  zur professionellen und lebensnahen Gestaltung von sämtlichen Veränderungsprozessen

Für wen bietet sich das Coaching an?  
Für jeden Menschen / jede Organisationseinheit, der / die anlässlich der persönlichen/beruflichen Fragestellung / Anliegen in einem kompetent und strukturiert geführten Prozess bei der Entwicklung der eigenen Lösung professionell unterstützt werden möchte.

Wie läuft das Coaching ab?  
Grundsätzlich findet die Coachingarbeit über einen Zeitraum von mehreren Monaten in mehreren Treffen statt.  Die Länge der jeweiligen Treffen und die Zeitintervalle zwischen den Einheiten werden individuell vor dem Hintergrund der Dringlichkeit und Wichtigkeit des zu bearbeitenden Themas abgesprochen.

Der Coachingprozess gliedert sich in folgende Phasen:
1) Kontakt / kennen lernen und Orientierung
2) Herausarbeiten der Situation / des Anliegens und der Ziele des Klienten
3) Entwickeln von Lösungen
4) Umsetzung des Vorhabens konkret besprechen und praxisbezogen trainieren
5) Abschluss der Zusammenarbeit und Ausblick

Mein Coaching-Verständnis
Ich verstehe meine zentralen Aufgaben als Coach in der

  • individuellen Beratung
  • der Erarbeitung von konkreten praktischen Handlungsschritten
  • und dem persönlichen Feedback.

Lernen Sie das Coaching kennen und erleben Sie, wie es Sie auf
Ihrem persönlichen / beruflichen Weg weiterbringt.